Kontakt:
Michaël Berglund
Executive Search AB
Strandvägen 5B
114 51 Stockholm, Sweden
Tel: +46 8 663 90 00
Fax: +46 8 665 10 05
executive.search@mberglund.se
www.mberglund.se |
 |
Board/Executive Search
Vårt största tjänstekoncept, Board / Executive Search, syftar till att hjälpa våra uppdragsgivare att identifiera, utvärdera och rekrytera synnerligen väl lämpade personer till nyckelbefattningar, oftast på styrelse-, koncernlednings- eller bolagsledningsnivå.
Att rekrytera rätt person till en viss position är för alla likställt med oerhörd framgång för ett helt företag. Samtidigt kan ett felaktigt beslut ge ödesdigra konsekvenser både för organisationen och verksamheten under lång tid. För att lyckas väl i dessa beslut kan vi stödja våra kunder genom vår långa erfarenhet, gedigna metodik, noggrannhet och uthållighet. Vår ambition är att alltid överträffa våra kunders förväntningar.
Rätt person till rätt position
Allt vi gör grundar sig i en djup förståelse för våra kunders situation och affär. Hur ser målsättningarna ut? Vilka utmaningar kommer företaget/organisationen att ställas inför i framtiden? Vad förväntar sig uppdragsgivaren/ägarna? Handlar det om att vända ett helt företag eller om att förvalta och gradvis utveckla? Kan det komma att röra sig om en fusion, ett förvärv eller kanske en börsintroduktion?
Frågeställningarna är många och unika i varje uppdrag. Vår skyldighet är att fråga, förstå och våga ifrågasätta.
När vi har situationen klar för oss gör vi allt för att hitta den absolut bäst lämpade kandidaten. Vi värnar om högsta kvalitet och noggrannhet i varje steg av vår process för att maximera sannolikheten att hitta rätt. Att rekrytera rätt person till rätt position ger stora ekonomiska och mänskliga värden.
Olika typer av kunder – en gemensam utmaning
Våra kunder är såväl nationella som multinationella verksamheter, marknadsledande familjeföretag, statliga myndigheter och verk, nystartade företag och ideella organisationer. Alla med olika förutsättningar men med den gemensamma utmaningen att hitta rätt kompetens. Vi har långsiktiga kundrelationer där båda parter investerar i ett givande samarbete. En mycket hög andel återkommande kunder vittnar om att vi når vår ambition att leverera högsta kvalitet och att våra kunder uppskattar vår insats.
Analys – varje uppdrag är unikt
Samtliga uppdrag inleds med en noggrann analys av vad som är nödvändigt för att skapa framgång hos företaget eller organisationen. I samarbete med kunden identifierar vi de personer som bör ge sin syn på verksamheten och det aktuella uppdraget. Under sekretess gör vi djuplodande intervjuer för att få svar på en rad avgörande frågeställningar. Vi sammanfattar våra intryck och ger vår rekommendation av hur kravprofilen bör se ut och hur uppdraget skall utformas utifrån rådande situation.
Sökprocess – vi söker tills vi finner de absolut bästa
Det är inte svårt att hitta kandidater som på papperet motsvarar den profil man söker. Utmaningen ligger i att finna de personer som absolut bäst kan bidra till en specifik organisations utveckling och framgång - och inte bara kända och självklara namn.
Vår sökprocess präglas av systematik, kreativitet, engagemang - men också av hårt arbete och uthållighet. För att lyckas måste vi enträget och effektivt söka igenom hela marknaden efter de bäst lämpade personerna. Kanske finns kandidaten i en helt annan bransch? Kanske utomlands? Kanske är kandidaten oväntat junior - eller senior? Vår omfattande databas och vårt söksystem är ett stöd i arbetet men förmågan och ambitionen att söka igenom alla relevanta sektorer och nivåer är det viktiga och det som är utmärkande för vårt arbetssätt.
Genom att arbeta i team kan vi sprida våra kontaktytor och få en plattform där vi utbyter idéer och hittar nya vinklingar i sökarbetet. Bredden och djupet i sökandet gör att vi kan identifiera ett stort antal kandidater, så många att vi kan vara väldigt kritiska i granskningen av dem.
Personbedömning – noggrann utvärdering av kompetens, förmåga och personlighet
Vår övertygelse är att man måste vara mycket noggrann, även om personen skulle vara känd både av oss och vår uppdragsgivare. Vårt tillvägagångssätt bygger på god affärsförståelse, lång erfarenhet, beteendevetenskaplig kompetens och en gedigen metodik. Ytterst handlar det om att göra en mycket god prognos om individers framtida prestationer och att därigenom vikta risker mot möjligheter.
Vi gör alltid djupgående intervjuer för att säkerställa kandidatens personlighet och egenskaper. Slutkandidaterna går igenom ett urval av personlighets- och färdighetstester anpassade till den profil vi söker och kundens önskemål. Vi kompletterar bilden av kandidaten med en grundlig referenstagning samt ett omfattande kontrollprogram. |
